El 85% de los empleos que tendrán éxito en 2030 aún no existen. Pasar a un nuevo esquema de competencias y perfiles generalistas no tiene por qué ser una mala noticia. Pero debe venir acompañado de cambios estructurales profundos y difíciles que puedan aportar un sentido social completo.
La crisis del COVID-19 parece haber mejorado la confianza en los líderes políticos y empresariales. Pero es un espejismo. Hay una forma muy simple de explicar los porqués remontándonos a 1960 y recordando las lecciones del famoso Test de Marshmallow.
Jano, el dios romano de los comienzos y finales, del que deriva el nombre del primer mes del año, enero, simbolizaba la génesis del mundo y la vida humana, el comienzo de nuevas épocas históricas y el comienzo y fin de eras económicas. Simbolizaba el cambio y la transición -del pasado al futuro, de la…
¡Hola! Soy Gerardo Barcia, ingeniero en informática, gerente de proyectos, coach de equipos y organizaciones, orador, instructor, emprendedor, escritor, desarrollador, bloguero, lector, soñador, líder y libre pensador. Me apasiona la tecnología, los negocios, las prácticas innovadoras de management y la gestión estratégica en la era digital. Mi objetivo es ayudar y acompañar a las empresas en el viaje que implican los nuevos retos del siglo XXI para crear con éxito una cultura de alto rendimiento.
«Experto coach Agile. Dinámico, interactivo, práctico y empático. Un magnífico comunicador.»
«Es un excelente coach y un buen compañero, de quien se aprende muchísimo.»
«He tenido la suerte de poder trabajar con él durante los últimos meses y he podido comprobar que tiene una gran experiencia como Agile Coach, siendo un comunicador nato, sabiendo transmitir con empatía y entusiasmo.»
«Tiene un gran conocimiento en metodologías ágiles y nos está ayudando a aplicar ese conocimiento y las experiencias que tiene. Persona que ayuda a hacer equipo con sus ganas de trabajar y su carácter siempre positivo.«
«Durante el proyecto Gerardo ha demostrado tener mucha experiencia y profesionalidad(…)»
«Gerardo, además de dominar el trabajo técnico, es un muy buen gestor, tanto de proyectos, como de los clientes y de sus expectativas.»
«Tiene una gran capacidad de conexión con las personas y con el equipo. Es una persona con una gran curiosidad por aprender y poner en práctica todo aquello que estudia y pasa por sus manos.»
«Gerardo is a great professional both technological as an entrepreneur, always applying new technological trends by providing an impressive feedback(…)»
«(…)Me fijé en dos de su cualidades: su capacidad de trabajo y firme determinación para hacer que crezca una start-up, y su buena disposición para ayudarme(…)»
«Excelente Profesional, con el cual se pueden ejecutar proyectos de tecnología y afrontar negocios para satisfacer las necesidades de cualquier cliente.»
La tecnología y el Management son los dos componentes claves para hacer frente a los retos que nos tiene preparados el siglo XXI. Mi background tecnológico junto con mi interés continuo por mejorar mis conocimientos y mis experiencias en cuanto a negocios y management, es una ventaja competitiva que me permite tener una visión completa de las compañías a todos los niveles y que hace que pueda ofrecer soluciones integrales y balanceadas que busquen innovación en el corto y mediano plazo respetando la estrategia organizativa a largo plazo.
He trabajado como desarrollador de software, analista, arquitecto, consultor, gerente de proyectos, jefe de equipo, scrum master, agile coach, product Owner, Agente de Cambio y management 3.0 coach and trainer.
A nivel organizacional, he trabajado como agente de cambio para impulsar a las organizaciones en su evolución hacia la transformación digital: diseñando estructuras, componiendo equipos e implementando planes de transformación estratégicos.
A nivel de equipo, he realizado acompañamientos para promover el desarrollo y las competencias, generando redes de comunicación entre las personas con el objetivo de lograr equipos de alto rendimiento y auto-organizados.
